分离小三该怎么谈判 劝小三放手文案

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下分离小三该怎么谈判的问题，以及和劝小三放手文案的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

1，心平气和。不要气急败坏地追问，不要歇斯底里的吵骂，要心平气和的沟通，才会让对方愿意和你好好谈谈，不至于上来就升级为吵架。

2，尊重对方。尊重对方才会获得对方的尊重，人与人之间都是这样，你对对方好一点，对方也不会对你差到哪里去。要知道人心都是肉长的，还是会将心比心的。

3，就事论事，不迁怒于人。很多时候，可能夫妻之间只是在某些事情上面意见不同而已，不要让这件事情迁怒到人本身上面，不然不仅沟通不了，甚至还可能造成家庭大战。

4，坦诚。坦诚、真心的沟通才是夫妻沟通的原则，如果你的老公做不到，那么不妨让自己先做到坦诚一点，让自己感染对方。

5，避开老人和孩子。和老公沟通事情的时候要避免在老人和孩子面前，以免真的意见不合，吵架的时候影响到老人和孩子，让他们担心和害怕。

1、敌对方，任何时候最怕的就是留一个好的状态。保持冷静，才是关键。

2、低调行事，不要哭，不要闹。很多女人选择又哭又闹，那样对于你老公来说也是一种不好的表现，让那个人感觉到你是如此脆弱。

3、给第三者致命的一击。要找出第三者的弱点，然后再学会怎么去对付他。

4、去和自己的另一半沟通，一见他们之间的感情。

5、一定要有计划的去行动，不要用自己的情绪去处理事情。

小三身上具有某些共性，在她们的心里也有一根弦，只要我们能够拨动到这根弦，就能触动她，也能走进她们的内心，与之和鸣，从而找到分离劝退小三的方法。打蛇就要打七寸，对小三进行分类，有助于我们深入的了解小三、分析小三、对付小三，达到成功分离小三的目的。

一、日久生情的女下属类型的小三

老板、上司与女下属容易发生婚外情，在现在已经蔚然成风，他们之间的“爱情”也是日久生情，是各取所需的结果，特别是这些小三往往更比妻子了解老公，她们缠住男人心的手法除了用情以外，就是细心的照顾、关心与体贴，忙碌、劳累的男人很吃这一套，这类小三难缠之处还在于，她们明明知道老板、上司已有妻室儿女，甘愿不要名分，随时满足男人的内心欲望，正是她们的这种“无私奉献”，让出轨男人有一种内疚之感，从而舍不得抛弃。

二、寂寞难耐的离婚女人类型的小三

离婚的女人做小三来抢别人的老公，不外乎以下三点原因，一是因为上一段不幸婚姻带来的后遗症，让她害怕婚姻、充满对婚姻的仇恨，但是她又不甘于寂寞，需要男人的陪伴，因此就想通过做小三满足自己的想法;

2是因为她不甘心第二次会失败，能把别人的老公抢过来会让她们觉得“宝刀未老”，可以满足其虚荣心;

3是她们认为情人身上有很多优点，比如：有钱能给自己生活上的依靠、有稳定的事业、比以前的老公更懂得疼自己、哄自己、害怕被情人抛弃而再找不到其他男人等;四是她们的手段可能更加多样，甚至越发疯狂了，无所顾忌，有时根本毫无羞耻心可言。

三、文化不高的二奶类型的小三

她们没有文化，且身在异乡为人二奶，她们做二奶的目的很简单，就是为了钱，一旦包养者不给钱、少给钱，她们就会登门耍泼，正是这种不顾脸面的举动，往往可以镇住出轨男人，也会吓住出轨老公的妻子，很多妻子往往败在她们的来势汹汹里，她们的难缠在于钱，她们的内心又是特别贪婪，无论你给她多少补偿，她们都会觉得少，她们也只能用钱来为难包养者，尤其是那些为包养者生下孩子的二奶，她们更加会漫天要价、狮子开口。

四、叛逆的90后小三类型的小三

用“后生可畏”来形容90后小三最贴切了，她们与已婚男人的婚外情的确是玩出来的，还时不时打出“爱情”的旗号入侵别人的婚姻，她们的性格叛逆，天不怕、地不怕，抢别人老公的手段看似幼稚、简单，甚至还有些荒唐、好笑，但出轨男人一旦占粘上这类小三，想甩掉却不是那么容易的事情，妻子更是不知所措，不知道怎么处理。

五、为情所困的痴情女类型的小三

与日久生情的女下属小三不同的是，此类痴情小三比女下属还看重与出轨男人彼此的“爱情”，她们往往就真的是不图情人的钱，只爱他的人，不图出轨男人给的名分，她们最善于用“痴情”来拽住出轨男人了，就算出轨男人真的遇到困难，她们也会伸手相助，也正是她们的一腔热“情”，成了她们抢别人老公最有力的武器。

在当今小三横行的年代，她们的种类越来越繁多，任何一个婚外情的产生都有着各种各样的原因，小三们既有共性也有各自的差异性，分离她们还需要结合她们的个人实际情况及婚姻出现的问题而区别对待。

捍卫家庭亦是一件斗智斗勇的事。光有一腔热血，不讲究方法，最后只会让夫妻之间相爱相杀，伤痕累累。用对了方法，才能成功赶跑小三，重拾美满婚姻。

关于分离小三该怎么谈判和劝小三放手文案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。